Eğitimin Amacı ve Kapsamı
Araştırmalar, üretken yapay zekaya her adımda koşulsuz başvuran ekiplerde bireysel hızın arttığını ancak fikir çeşitliliğinin azaldığını (homojenleşme), derin analiz kaslarının zayıfladığını ve ikna edici görünen hataları yakalama becerisinin köreldiğini göstermektedir. Kurumlar için en büyük uzun vadeli risk, aracın ürettiği çıktıyı değerlendirecek kadar bile alan uzmanlığı kalmamasıdır.
Bu eğitim, yapay zekayı "düşünmenin yerine geçen bir koltuk değneği" olarak değil, "düşünceyi zorlayan bir Sokratik tartışma ortağı" olarak kullanma disiplinini kazandırır. Katılımcılar bilişsel önyargıları aşma, şeytanın avukatı (red-teaming) sorgulamaları ve uzmanlık koruma ritüellerini içeren pratik bir çalışma rehberi edinir.
Kimler Katılmalı?
- Analiz, strateji, hukuk, finans, mühendislik, danışmanlık ve içerik üretimi gibi bilişsel yoğun rollerde çalışan uzmanlar
- Genç yeteneklerin (junior) temel mesleki kaslarını geliştirmekten sorumlu takım liderleri ve mentorlar
- Yüksek riskli karar süreçlerini yöneten yöneticiler ve denetçiler
- Kurumsal akademi ve liderlik gelişimi sorumluları
Kazanımlar
- Bilişsel yük devri (cognitive offloading), otomasyon önyargısı ve akıcılık yanılsaması (fluency illusion) tuzaklarını fark etmek
- AI'a sormadan önce kendi hipotezini ve taslak çerçevesini kurma (Human-First Framing) disiplinini uygulamak
- LLM'leri hazır cevap makinesi yerine karşıt görüş üreten, varsayımları çürüten Sokratik sorgulama ortağı olarak kullanmak
- Genç çalışanların temel mesleki becerileri kazanmasını sağlayan kasıtlı pratik (deliberate practice) kuralları koymak
- Ekip kararlarında AI kaynaklı grup düşüncesini (homogenisation) kıracak eleştirel inceleme ritüelleri işletmek
Konular
Bilişsel Koltuk Değneği Tuzağı ve Beceri Körelmesi (Skill Atrophy)
- Navigasyon cihazı etkisinden analiz körelmesine: kullanılmayan bilişsel kaslara ne olur?
- Akıcılık yanılsaması (fluency illusion): iyi yazılmış ve özgüvenli bir metni neden doğru sanırız?
- Üretken AI'ın dalkavukluk (sycophancy) eğilimi: kullanıcının hatalı varsayımını onaylama riski
"Önce İnsan Çerçevelemesi" (Human-First) ve Aktif Bilişsel Etkileşim
- 10 Dakika Kuralı: modele sormadan önce problemi, hipotezi ve kriterleri kendi cümlelerinle yazmak
- Pasif kopyala-yapıştır yerine aktif sentez, kaynak çapraz kontrolü ve sınır vaka (edge-case) sorgulaması
- Hangi görevlerde bilişsel çaba (desirable difficulty) bilerek korunmalı?
Sokratik Sorgulama ve Şeytanın Avukatı (Adversarial Sparring) Teknikleri
- Modelin dalkavukluğunu kırmak: "Tezimin en zayıf 3 noktasını ve hangi koşulda çökeceğini göster" prompt kalıpları
- Çelik adam (steel-manning) tekniğiyle karşıt stratejik seçenekleri en güçlü halleriyle çarpıştırma
- Fikir üretiminde homojenleşmeyi aşmak için farklı perspektif ve kısıtlarla ıraksak (divergent) düşünme
Genç Yetenekleri (Juniors) Yetiştirmek ve Uzmanlık Sezgisi İnşa Etmek
- Temel işi hiç elle yapmamış bir çalışanın AI çıktısını denetleyememe paradoksu
- Çıraklık ve kasıtlı pratik (deliberate practice) protokolleri: önce manuel çözüm, sonra AI ile karşılaştırma
- Kod inceleme, finansal modelleme ve sözleşme yazımında "neden böyle yaptın?" sözlü savunma ritüeli
Atölye: Eleştirel Düşünme ve Karar Kalitesi Protokolü
- Kusurlu ama çok ikna edici bir AI strateji/analiz raporunu parçalarına ayırma egzersizi
- Bireysel ve ekip düzeyinde "Bilişsel Hijyen ve Eleştirel Doğrulama Sözleşmesi"nin hazırlanması
- Yüksek riskli kararlar için 5 soruluk kontrol kartının oluşturulması
Bu Kategorideki Diğer Eğitimler
-
İş birimlerindeki öncü çalışanları kendi ekiplerinde yapay zeka kullanımını yaygınlaştıran, mikro-use case keşfeden, güvenli prompt/iş akışı şablonları geliştiren ve akran koçluğu yapan AI Elçilerine (AI Champions) dönüştüren program.
- Canlı Kurs
- 5 modül
-
Microsoft 365 Copilot, Google Workspace Gemini, ChatGPT Enterprise veya kurum içi RAG asistanlarının lisans atıl kalmadan günlük iş akışlarına yerleşmesini sağlayan yaygınlaştırma, persona bazlı senaryo ve benimseme programı.
- Canlı Kurs
- 5 modül
-
Kurum içinde departmanlar arası öğrenmeyi, prompt ve agent iş akışı paylaşımını, iç hackathon'ları ve ortak bilgi tabanını canlı tutan sürdürülebilir bir Yapay Zeka Uygulama Topluluğu (Community of Practice) kurma eğitimi.
- Canlı Kurs
- 5 modül
-
Dönüşüm, ürün ve İK/analitik liderleri için yüzeysel giriş (login) sayılarının ötesine geçerek gerçek AI benimseme derinliğini, iş akışı entegrasyonunu, çıktı kalitesini ve birim verimlilik etkisini ölçme eğitimi.
- Canlı Kurs
- 5 modül
-
CHRO, İK liderleri ve stratejik planlama yöneticileri için üretken AI ve agent sistemlerinin orta vadeli iş gücü yapısına, işe alım stratejisine, organizasyon piramidine ve yeni hibrit rollere etkisini yönetme eğitimi.
- Canlı Kurs
- 5 modül
-
İK, organizasyonel tasarım ve operasyon liderleri için iş pozisyonlarını alt görevlere (tasks) ayırarak AI/agent etki puanlaması yapma, kazanılan zamanı anlamlı işe dönüştürme ve rolleri yeniden tasarlama atölyesi.
- Canlı Kurs
- 5 modül
Bizimle iletişime geçin
